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「诚信经营」为本公司最高道德标准。

本公司由人力资源单位负责诚信经营之企业文化的建立与发展,透过制订规范、持续改善、监督控制以及教育训练强化公司「诚信经营」理念。执行细节详见「诚信经营执行成效

第十一届董事会成员

董事会重要决议

年份 档案格式
2013 icon-file-pdf
2014 icon-file-pdf
2015 icon-file-pdf
2016 icon-file-pdf
2017 icon-file-pdf
2018 icon-file-pdf
2019 icon-file-pdf

进修

董事及监察人出(列)席董事会及进修情形

 

董事监察人选任信息

PDF 董事监察人选任信息

 

内部稽核组织及运作

内部稽核组织及运作

 

规章

规章

 

诚信经营执行成效

华邦重视诚信经营与企业社会责任,于2011年2014年与2015年年期间,分别制订「公司治理实务守则」、「诚信经营守则」、「企业社会责任实务守则」、「企业社会责任管理程序」、「董事、监察人道德行为准则」及」员工行为准则」等规范,并由人力资源单位于每年第四季定期董事会呈报当年度诚信经营之宣导及训练执行成果。

为加强落实劳工人权、环境保护、健康安全、道德规范等项目之训练与宣导,确保企业道德及政府法令之遵循,以健全诚信经营之管理,2016年度训练人时数总计966人时,训练员工总计2,299人次,「诚信经营」与「企业社会责任」课程全体董监事及员工受训率已达100%。2017年年度训练人时数总计1,150人时,训练员工总计2,301人次,「诚信经营」与「企业社会责任」课程全体董事及员工受训率已达100%。

 

华邦电子人权政策

华邦电子遵循国际公认之劳动人权,如结社自由、集体协商权、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等,并且遵守相关法规,如性别平等法、工作权及禁止歧视等。各项人事制度(如薪资、福利、考核、升迁、奖惩、培育、工作分派、合约终止等),不因员工的性别、种族、 肤色、国籍、社经阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性倾向、年龄、婚姻、怀孕、容貌、 五官、身心障碍、或以往为劳方代表身分为由,而有差别待遇,以落实就业、雇用条件、薪酬、福利、 训练、考评与升迁机会之平等及公允。

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